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受験Q&A検索で受験に関する質問と回答をジャンル毎にチェック。
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受験に関する労働問題、働き方の質問一覧
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自己都合での退職を考えています。...
自己都合での退職を考えています。転職に向けて資格をとりたいのですが、失業保険の申請に際し、民間の学校への通学や通信教育・検定の受験は求職活動（職業訓練）と見なされるのでしょうか。教えて下さい。
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総務の人間が社員の資格取得状況を公表して良いんですか？...
総務の人間が社員の資格取得状況を公表して良いんですか？私は会社で総務（契約社員）をやっています。今回質問したいのは、私の上司（正社員・同じく総務）の行動についてなのですが、上司は資格試験の申し込みや、個人が取得した資格を人事に報告する等の業務を取りまとめています。そのため、誰がどの資格を取得してるか・・というファイルにアクセスする権限が与えられています。定期的に資格取得を促すメールがその上司から発信されるのですが、（メールは未取得者宛に一斉送信されます）そこには「既に取得してる方々：Aさん、Bさん、Cさん・・」のように、取得された方の名前や、いつ取得したのか、場合によっては「Dさんはなんと満点！」といったことが書いてあり、最後は決まって「なので受験しましょう」といった結びになります。先日、このメールについて「自分の取得状況がなんで親しくもない人に知られなきゃいけないんだ」と不満を言われました。直接本人に言ってほしいのですが、上司は気の強い人なので、不満に思っても抗議をする人はいないのが現状です。ただ、私自身もメールの内容はどうかと思ってましたし、権限を与えられて多くの人間の取得状況を見てるのに、それを多数の人間にメールで公表するのは問題ないのか・・ととても気になります。こういったことについて詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。
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私は先日、ある公立病院から内定取り消しそして解雇された看護師...
私は先日、ある公立病院から内定取り消しそして解雇された看護師（今月から無職）です。私は昨年９月中旬にある公立病院の看護師採用試験を受験し、その２週間後に採用内定通知（平成22年４月１日採用）を頂き、誓約書を提出しました。すでに私は看護師免許取得していましたので希望で昨年11月から臨時看護師として勤務させて頂きましたが、今年３月４日の勤務中に看護部長と事務長から「今までの勤務状況を評価したが、看護師としても病院の適性もないのでそのような人間を雇うわけにいかない。４月からの採用内定を取り消す」と言われ、私は「去年内定通知を頂いて誓約書を提出し、上司の指示で看護助手の業務をして看護師や病院の適性もなく内定取り消しというのは納得できません」と答えるも聞き入れず、結局内定取り消しそして３月末をもって解雇されました。私は労働局に相談するも、「民間企業ならあっせんや指導の対象になるが、公務員関係の職場での任用や雇用そして内定取り消しについて対象にならない」との事でした。ちなみに昨年提出した誓約書に記載されてあった「内定取り消し」の要件は「刑事事件を起こした場合」「履歴書と面接で虚偽の事実が判明した場合」「地方公務員として相応しくない場合」等と記されており、それらについては全く触れていません。せっかく採用内定通知を頂き、自分が持っている看護師経験を生かして勤務したいと思いましたが、上司から看護師として基本的な事ができないという理由で看護助手の仕事をさせられた末、上層部から内定取り消しと言われて解雇され、精神的苦痛によって自宅で寝込む事が多くなりました。そこで今回の件でまだ弁護士にはまだ相談していませんが、この公立病院に対して不当な内定取り消しそして解雇等による精神的苦痛についての損害賠償請求（慰謝料等）ができるかどうか御教示頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
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最近パートから仕事をしています。...
最近パートから仕事をしています。３ヶ月たったら正社員になれると言ってましたが引継のときに女の子に聞くと時給で保険がつくぐらいと言っていました。今日以前受けていたショップ店員の面接が入ってそこは月給で保険もあり昇給や賞与もあるみたいです。ただ終業時間が２２時なのでまだ下の子供が中学生なので（しかも受験）なので迷っています。ですが私がパート社員で12万くらいの給料では実際やっていけません。給料高いショップ店員に行くかもしくは子供のために早く帰れる仕事か悩んでいます。食べていけないなら働かないと駄目だし・・・・でも再婚したばっかりなので子供にろくにご飯も作ってあげれず日曜・祝日も仕事でも大丈夫かが心配です。そんな仕事されている方アドバイスお願いします。
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公務員とのトラブルについて上記の件について質問させて下さい。...
公務員とのトラブルについて上記の件について質問させて下さい。今、臨時職員として公務員と働いています。その部署には公務員2名、臨時職員数名(私を含む)が働いています。職場で主に働いているのは臨時職員の私たちのみ。公務員2名は全く業務らしいことはせず、事あるごとに臨時職員のことを『どうせ臨時のくせに』などと口汚く侮辱したり、仕事を私達に押し付けて勤務時間中に私用で外出するなど、どうしようもない状態です。また私たち臨時職員の会話を全てチェックし、いちいち批判したりするため、時には筆談でやり取りをしているくらいです。先日臨時職員の削減の話が出ていたこともあり、将来のことを考えて、別部署の正規職員の採用試験を受験し、合格しました。その事を上司で、部署の責任者である公務員の１人に告げたところ激怒され、『内定が取り消しになる証拠を見つけて、採用されないようにしてやる！』と言われました。今までにも陰湿な言動や行動はありましたが、この出来事以来さらにエスカレートして、精神的に追い詰められている状況です。職場にはこういったトラブルの相談窓口はありませんし、あったとしても臨時職員なので相手にしてもらえるかもわかりません。公務員が相手の場合、職場環境の改善、上司の行動を注意してもらうには、どこに訴えればいいのでしょうか？どなたか知恵を貸していただければと思います。どうぞよろしくお願いします。
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