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受験に関する労働問題の質問一覧
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女社長してますが、准看護師免許をもっているため、バイトしたい...
女社長してますが、准看護師免許をもっているため、バイトしたいと考えてます。週3日程しか出来ませんが、勉強を兼ねてバイトしたいのですが、本業のことを伝えるべきでしょうか？嫌がられないかと心配してます。本業がありながら、なぜ、病院でバイトをしたいのかと申しますと、准看護師10年経験で正看護師になるための学校へ通信教育課程ですが入学できます。私は、10年以上バイトですが実務経験があるため来年受験しようと考えてます。（ボランティア感覚で今までバイトは続けてました。）それに伴い、もう少し現場のことを勉強したいと思っているのです。ホンネ申しますと40歳前後あたりで、介護施設を立ち上げたいと考えているため、そのための準備でもあります。もっとも経営者ですので、人を雇えばよい・・・と言う考え方もあるのですが、この分野に限ってはちゃんと資格を取っておこうと思いました。ただ、バイトするに当たって、雇用先のオーナーに本業のことを伝えれば、多少なりとも「嫌がられるのではないか？」と思っているのです。やはり病院のオーナーからすると、私みたいなタイプはとても扱いづらい存在だとは思うのです。22歳から起業しある程度実績を出してきてますから・・もちろん、バイトに入れば、准看護師としての業務を黙々と全うするだけ、ということは承知の上です。ただ、気を使わせてしまうのが一番イヤなのです。なので、1 本業のことも伝え、来年看護の通教へ行きたい旨も伝え、採用の合否をゆだねるか？2 本業のことは隠して、ただ単に週3日だけしか出来ませんと伝え、来年の看護通教の件も伝え合否をゆだねるか？3 本業のことは特に触れず、他に仕事を持ってるため、週3回だけしかできない・・と伝えておくか？4 または、他にも方法があるのか？波風立たないように、気を使わせないようにバイト人として入職できる方法があれば、教えていただきたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
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どうすれば解決するでしょうか？...
どうすれば解決するでしょうか？担任のO先生(男性)なんですがシャツを下に着ていなくて乳輪が透けて見えたり、乳首の形が見えたりします。どうすればいいでしょうか？ほとんどの人が見て笑っているのにO先生は気づいてなくて胸張るので、よけいに見えてしまいます。大学受験あるので、素直に言うのだけは避けたいです。
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学歴は社会に出たら関係ない。...
学歴は社会に出たら関係ない。受験勉強など社会で役に立たない。こういうことは何十年も前から社会人になれば誰でも分かっているのに、どうして子供は昔と変らず受験勉強に忙しいのでしょうか？受験勉強に多大な時間、金の浪費をしているのです。いっそのこと中卒で社会人になればよいのです。企業も中卒を採用すべきです。勉強というものは仕事のためにするのです。だから、早く仕事をして、仕事に役に立つ知識を勉強する事を学んだ方が良いのです。仕事の役に立たない勉強を難しい試験を突破するためにやっても何も意味が無いのです。
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総務の人間が社員の資格取得状況を公表して良いんですか？...
総務の人間が社員の資格取得状況を公表して良いんですか？私は会社で総務（契約社員）をやっています。今回質問したいのは、私の上司（正社員・同じく総務）の行動についてなのですが、上司は資格試験の申し込みや、個人が取得した資格を人事に報告する等の業務を取りまとめています。そのため、誰がどの資格を取得してるか・・というファイルにアクセスする権限が与えられています。定期的に資格取得を促すメールがその上司から発信されるのですが、（メールは未取得者宛に一斉送信されます）そこには「既に取得してる方々：Aさん、Bさん、Cさん・・」のように、取得された方の名前や、いつ取得したのか、場合によっては「Dさんはなんと満点！」といったことが書いてあり、最後は決まって「なので受験しましょう」といった結びになります。先日、このメールについて「自分の取得状況がなんで親しくもない人に知られなきゃいけないんだ」と不満を言われました。直接本人に言ってほしいのですが、上司は気の強い人なので、不満に思っても抗議をする人はいないのが現状です。ただ、私自身もメールの内容はどうかと思ってましたし、権限を与えられて多くの人間の取得状況を見てるのに、それを多数の人間にメールで公表するのは問題ないのか・・ととても気になります。こういったことについて詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。
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私は先日、ある公立病院から内定取り消しそして解雇された看護師...
私は先日、ある公立病院から内定取り消しそして解雇された看護師（今月から無職）です。私は昨年９月中旬にある公立病院の看護師採用試験を受験し、その２週間後に採用内定通知（平成22年４月１日採用）を頂き、誓約書を提出しました。すでに私は看護師免許取得していましたので希望で昨年11月から臨時看護師として勤務させて頂きましたが、今年３月４日の勤務中に看護部長と事務長から「今までの勤務状況を評価したが、看護師としても病院の適性もないのでそのような人間を雇うわけにいかない。４月からの採用内定を取り消す」と言われ、私は「去年内定通知を頂いて誓約書を提出し、上司の指示で看護助手の業務をして看護師や病院の適性もなく内定取り消しというのは納得できません」と答えるも聞き入れず、結局内定取り消しそして３月末をもって解雇されました。私は労働局に相談するも、「民間企業ならあっせんや指導の対象になるが、公務員関係の職場での任用や雇用そして内定取り消しについて対象にならない」との事でした。ちなみに昨年提出した誓約書に記載されてあった「内定取り消し」の要件は「刑事事件を起こした場合」「履歴書と面接で虚偽の事実が判明した場合」「地方公務員として相応しくない場合」等と記されており、それらについては全く触れていません。せっかく採用内定通知を頂き、自分が持っている看護師経験を生かして勤務したいと思いましたが、上司から看護師として基本的な事ができないという理由で看護助手の仕事をさせられた末、上層部から内定取り消しと言われて解雇され、精神的苦痛によって自宅で寝込む事が多くなりました。そこで今回の件でまだ弁護士にはまだ相談していませんが、この公立病院に対して不当な内定取り消しそして解雇等による精神的苦痛についての損害賠償請求（慰謝料等）ができるかどうか御教示頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
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