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受験に関する労働問題、働き方の質問一覧
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１００枚。...
１００枚。労基法の災害補償規定と、罰則です。しなければならない、と言ってるくせに、、ロクな罰則も見あたらないのは、労働者を、、ナメているからですか？当方、社労受験生です。どうかよろしくお願いします！m( _ _ )mm( _ _ )mm( _ _ )mあのあの、、平均賃金が１万円の労働者が、業務上死んだら、、１千万払わないでも、罰金３０万、、なんですよね？参考、、労基法第１１９条 ６箇月以下の懲役又は３０万以下の罰金災害補償をしなかった場合（第７５条、第７６条、第７７条、第７９条、第８０条）第７５条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養をおこない、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。第７６条 労働者が療養補償の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の１００の６０の休業補償を、おこなわなければならない。第７７条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治った場合において、その身体に障害が存するときは、使用者は、その障害の程度に応じて、平均賃金の、１,３４０日分（第１級）から５０日分（第１４級）の、障害補償をおこなわなければならない。第７９条 労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の１,０００日分の遺族補償をしなければならない。第８０条 労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、葬祭をおこなう者に対して、平均賃金の６０日分の葬祭料を、支払わなければならない。
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仕事の上でこんな馬鹿げた大問題を起こした人たちを、どんな風に...
仕事の上でこんな馬鹿げた大問題を起こした人たちを、どんな風に感じますか？●内申書偽造の元校長二人に有罪 高知知人の校長に頼まれ、校長の長男の内申書を偽造したとして、虚偽有印公文書作成・同行使の罪に問われた元高知県立宿毛高校校長柴田清被告（６０）と、依頼した同県中村市立東中筋小学校の元校長上野浪穂被告（５４）の判決公判が２６日高知地裁であった。永渕健一裁判長は両被告にそれぞれ懲役１年、執行猶予３年（求刑懲役１年）の判決を言い渡した。 永渕裁判長は判決理由で「公教育への信頼を失墜させ、社会に与えた衝撃も大きい」とした上で「両被告とも教職を失い、一定の社会的制裁を受けている」と述べた。 判決によると、２人は今年１月、共謀の上、宿毛高校を中退した上野元校長の長男の評定を５段階で平均２・０から３・０にかさ上げし、さらに「卒業見込み」と虚偽の事実を記載した。記載者として臨時講師の名前と印鑑を勝手に使い、偽造内申書を作成した。柴田元校長はこの内申書を、上野元校長の長男が受験する大阪や京都などの大学に郵送した。【共同通信】●あたしは、 「成績を書き換えただけでなく、中退したのに卒業見込みとウソを書くなんて！勝手にはんこを使われた臨時講師の先生は、警察の取り調べを受けたりでさぞ迷惑したことでしょうね」と憤慨しました。あなたは、どう感じますか？
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２月に会社都合で退職し、３月８日が最初の失業認定日です。...
２月に会社都合で退職し、３月８日が最初の失業認定日です。この間、准看護学校を受験し合格したので、４月から通学をします。月～金１３時～１６時３０分までなので、午前中の４時間週２０時間を働きたいと思います。失業認定には「週２０時間未満の仕事のみを希望する者」は認められないとありますが、２０時間を越えて就業を希望する場合は、勤労学生であっても、失業認定され給付を受けることは可能でしょうか？ちなみに、最初にハローワークで求職申し込みをした際は、まだ合否が出ていなかったのでフルタイムでの申し込みをしています。変更が生じた今、申し込みの条件を訂正する必要がありますか？どなたかご経験者の方、見識の深い方、アドバイスをお願い致します。
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労働基準法について・・・どなたか解決に向けて、知恵をお貸しく...
労働基準法について・・・どなたか解決に向けて、知恵をお貸しください！私は、現在生命保険のセールスをしています。この仕事を始めて一年半がたちました。なかなか難しい仕事で、成績が出せず、給料が下がり生活が苦しくなってきました。母子で子供がいます。。また数字の世界なだけに、精神的ストレスも多く、苦しい毎日になってきました。私には営業が向いてないと思い始め、色々と目線を変えて考えた結果、転職を決意しました。学生の頃の夢だった介護福祉士を目指そうと決意しました。安定したお給料で生活が送れます。現在はヘルパー二級を持っているので、過去に病院で一年勤めていたので、あと約二年介護職を続ければ介護福祉士の受験資格がもらえます。そこで、１月の半ばに退社の意思を上司に伝えました。が、今だに退社させて貰えません。それどころか、退社させてほしいと言っているのに、周りから固めるかのように、急な職域(会社の昼休み等にはいって営業する仕事)を上司と繋がっている先輩とペアで行くようにと告げられました。労働基準法ではどのような決まりになっているのでしょうか？一ヶ月前から言っておけば、退職出来ると聞きました。どうしたら辞められるのでしょうか。どなたか知恵をお貸しくだい！お願いします。
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面接でいくら嘘を言っても解雇はできないのでは？...
面接でいくら嘘を言っても解雇はできないのでは？知恵袋等を見ていて思ったのですが、面接でいくら嘘ついても履歴書等の書類上で虚偽がない限り解雇は不可能ではないですか？確かに嘘はいけないことですが、処分するには何も証拠がないと思うのですが。まさに言った言わないの世界です。例えば、仮に面接官がメモしていたとしてもメモなんていくらでも偽造変造付け加えができると思いますし、聞き間違えや勘違いもあると思います。面接での発言が懲戒理由になりうるなら、何年も経って受験者が面接での記憶を忘れであろう頃に雇用者があらぬ疑いをかけて解雇することも可能です。特に昨今の不況時だと使えない労働者に対して不当な解雇をすることにもつながりかねないのではないでしょうか。
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